近日，呼和浩特市民营经济发展服务局发布《9月份优化营商环境典型案例汇编（第二期）》，全市市级部门共遴选产生10个典型案例，其中，玉泉区人民法院报送的案例成功入选。
赵某与某食品公司追索劳动报酬纠纷调解案——“法院+工会”联动化解欠薪纠纷
关键词：民事 劳动合同纠纷 拖欠工资 “法院+工会”联动化解
案例类型：司法助力多元解纷案例
案例摘要
赵某入职某食品公司，从事品牌总监工作，月工资为5000元，连续工作7个月，双方劳动关系存续期间，某食品公司没有按时足额发放工资。赵某离职后多次催要工资，某食品公司以种种理由拒绝支付。故赵某诉至法院。
案例具体内容
法院收到起诉材料后，认为双方诉求差异不大，调解基础较好，经征得双方当事人同意后，依托辖区“法院＋工会”多元解纷机制，委托劳动争议调解工作室开展先行调解。调解员接到案件材料后，对案情进行全面梳理，认为双方当事人对欠付工资金额无异议，争议焦点为支付方式和期限，随即开展以下调处工作：
一、释法说理，明确权利义务。调解员首先通过电话联系双方当事人。赵某向调解员表示，离职后一直未找到稳定工作，生活压力较大，且因对某食品公司已失去信任，担心分期履行中途断付，所以坚持要求一次性付清。某公司认可欠付工资的事实，但表示确因经营困难，难以一次性支付欠付工资。调解员告知某食品公司，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，其作为用人单位，拖欠工资已构成违法，经营困难不能成为拒不支付工资的正当理由。
二、“背靠背”沟通，疏导对立情绪。考虑到双方当事人坚持己见，调解员针对性地开展调解工作。首先向赵某说明某食品公司确有经营困难，若坚持要求某食品公司一次性付清工资，有可能因为企业无财产而难以兑现。同时，指导法官向某食品公司进行释法说理，明确告知某食品公司拖欠工资的法律风险，包括可能面临行政处罚及对企业声誉产生的影响，引导某食品公司体谅劳动者离职后无稳定收入的实际困难，制定明确的还款计划，与劳动者进行友好协商。经多轮耐心沟通，双方对立情绪逐步缓和，同意“面对面”进行协商。
三、“面对面”调解，促成双方互谅互让。调解员组织双方当事人开展“面对面”调解，并由指导法官现场为当事人进行答疑解惑。调解现场，某食品公司提出分十期支付欠付工资的调解方案，赵某表示不能接受，让步的最大限度为分三期付清。调解员向双方表示，既要保障劳动者合法权益，也要兼顾企业生存发展空间，引导双方互谅互让，继续寻求可行方案。调解员结合前期走访了解的某食品公司资金回笼周期，提出折中方案：某食品公司分六期支付欠付工资，既回应了赵某希望尽快拿到工资的诉求，又为某食品公司预留了合理的资金周转空间。最终，双方达成一致意见。调解员向赵某说明，工会将持续跟踪履行情况，督促某食品公司按期履行。最终该纠纷得以实质化解。
示范意义
本案系企业拖欠职工劳动报酬引发的劳动争议。此类纠纷调解难点在于：劳动者维权意愿强烈，因前期沟通不畅对用人单位缺乏信任，对分期方案接受度低，但企业因经营困难确无一次性支付能力，若不能妥善化解，容易加剧企业困境，导致“案结事未了”的情况，进而损害劳动者合法权益。本案中，依托“法院＋工会”劳动争议多元解纷机制，法院委托工会开展调解，充分发挥工会的群众工作优势，形成协同化解合力。调解过程中，工会调解员深入了解企业实际经营状况，耐心疏导双方对立情绪，搭建信任桥梁，并要求用人单位守住工资支付的法律底线，提出兼顾双方利益的可行方案；指导法官则从法律依据、企业形象等角度向用人单位明确拒不支付劳动报酬的法律后果，最终通过“法院+工会”柔性沟通弥合双方分歧，达成务实分期支付方案，促使纠纷高效化解。调解成功后，工会加强跟进督促工作，确保劳动者权益得到实质兑现，既降低了劳动者维权成本，又避免了企业因一次性支付陷入更大困境，实现了职工权益保障与企业健康发展的双赢。
此次案例入选，是玉泉区人民法院立足审判职能服务保障民营经济发展的生动缩影。下一步，呼和浩特市玉泉区人民法院将持续深入落实《中华人民共和国民营经济促进法》，充分发挥审判执行职能，不断提升涉企案件办理质效，以高质量司法护航首府民营经济健康发展。
地址：内蒙古呼和浩特市玉泉区昭君路19号
邮编：010030
联系电话：0471-4938562
近日，呼和浩特市民营经济发展服务局发布《9月份优化营商环境典型案例汇编（第二期）》，全市市级部门共遴选产生10个典型案例，其中，玉泉区人民法院报送的案例成功入选。
赵某与某食品公司追索劳动报酬纠纷调解案——“法院+工会”联动化解欠薪纠纷
关键词：民事 劳动合同纠纷 拖欠工资 “法院+工会”联动化解
案例类型：司法助力多元解纷案例
案例摘要
赵某入职某食品公司，从事品牌总监工作，月工资为5000元，连续工作7个月，双方劳动关系存续期间，某食品公司没有按时足额发放工资。赵某离职后多次催要工资，某食品公司以种种理由拒绝支付。故赵某诉至法院。
案例具体内容
法院收到起诉材料后，认为双方诉求差异不大，调解基础较好，经征得双方当事人同意后，依托辖区“法院＋工会”多元解纷机制，委托劳动争议调解工作室开展先行调解。调解员接到案件材料后，对案情进行全面梳理，认为双方当事人对欠付工资金额无异议，争议焦点为支付方式和期限，随即开展以下调处工作：
一、释法说理，明确权利义务。调解员首先通过电话联系双方当事人。赵某向调解员表示，离职后一直未找到稳定工作，生活压力较大，且因对某食品公司已失去信任，担心分期履行中途断付，所以坚持要求一次性付清。某公司认可欠付工资的事实，但表示确因经营困难，难以一次性支付欠付工资。调解员告知某食品公司，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，其作为用人单位，拖欠工资已构成违法，经营困难不能成为拒不支付工资的正当理由。
二、“背靠背”沟通，疏导对立情绪。考虑到双方当事人坚持己见，调解员针对性地开展调解工作。首先向赵某说明某食品公司确有经营困难，若坚持要求某食品公司一次性付清工资，有可能因为企业无财产而难以兑现。同时，指导法官向某食品公司进行释法说理，明确告知某食品公司拖欠工资的法律风险，包括可能面临行政处罚及对企业声誉产生的影响，引导某食品公司体谅劳动者离职后无稳定收入的实际困难，制定明确的还款计划，与劳动者进行友好协商。经多轮耐心沟通，双方对立情绪逐步缓和，同意“面对面”进行协商。
三、“面对面”调解，促成双方互谅互让。调解员组织双方当事人开展“面对面”调解，并由指导法官现场为当事人进行答疑解惑。调解现场，某食品公司提出分十期支付欠付工资的调解方案，赵某表示不能接受，让步的最大限度为分三期付清。调解员向双方表示，既要保障劳动者合法权益，也要兼顾企业生存发展空间，引导双方互谅互让，继续寻求可行方案。调解员结合前期走访了解的某食品公司资金回笼周期，提出折中方案：某食品公司分六期支付欠付工资，既回应了赵某希望尽快拿到工资的诉求，又为某食品公司预留了合理的资金周转空间。最终，双方达成一致意见。调解员向赵某说明，工会将持续跟踪履行情况，督促某食品公司按期履行。最终该纠纷得以实质化解。
示范意义
本案系企业拖欠职工劳动报酬引发的劳动争议。此类纠纷调解难点在于：劳动者维权意愿强烈，因前期沟通不畅对用人单位缺乏信任，对分期方案接受度低，但企业因经营困难确无一次性支付能力，若不能妥善化解，容易加剧企业困境，导致“案结事未了”的情况，进而损害劳动者合法权益。本案中，依托“法院＋工会”劳动争议多元解纷机制，法院委托工会开展调解，充分发挥工会的群众工作优势，形成协同化解合力。调解过程中，工会调解员深入了解企业实际经营状况，耐心疏导双方对立情绪，搭建信任桥梁，并要求用人单位守住工资支付的法律底线，提出兼顾双方利益的可行方案；指导法官则从法律依据、企业形象等角度向用人单位明确拒不支付劳动报酬的法律后果，最终通过“法院+工会”柔性沟通弥合双方分歧，达成务实分期支付方案，促使纠纷高效化解。调解成功后，工会加强跟进督促工作，确保劳动者权益得到实质兑现，既降低了劳动者维权成本，又避免了企业因一次性支付陷入更大困境，实现了职工权益保障与企业健康发展的双赢。
此次案例入选，是玉泉区人民法院立足审判职能服务保障民营经济发展的生动缩影。下一步，呼和浩特市玉泉区人民法院将持续深入落实《中华人民共和国民营经济促进法》，充分发挥审判执行职能，不断提升涉企案件办理质效，以高质量司法护航首府民营经济健康发展。
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