就业是最大的民生。在玉泉区，一条从技能培训到稳定就业的服务链条正在形成，让求职者的就业之路更加顺畅。

去年3月，玉泉区“提技能、促就业”活动现场，76名培训学员现场与企业达成就业意向。同步开展的线上直播带岗吸引2.9万人次观看，达成初步意向110人。

“培训结束第二天，我就被推荐到电商企业实习，现在已正式入职。”2024年毕业于内蒙古财经大学的小王，是玉泉区“培训+就业”服务模式的受益者之一。

精准培训对接市场

玉泉区人社局就业服务中心紧密围绕市场需求，开设电子商务师、保健按摩师、计算机操作员等实用工种培训140场。

“培训学员都是有就业意愿和培训意愿的学员，培训学校通过自主招生，个人报名等方式，开展补贴性职业技能培训”玉泉区人社局就业服务中心乔冠赫表示。

五年来，全区累计开展补贴性职业技能培训1.4万余人次，成功打造电商直播“云创业”、“蒙艺坊”手工制作、“烧麦制作工”3个市级职业技能培训品牌，推动就业培训与市场供需有效衔接。

创新服务拓展渠道

在线下，去年2月的“春风行动”招聘会组织230家企业提供超8000个岗位，吸引4.6万余人次到场求职。

在线上，创新推出的“直播带岗”服务让企业负责人化身“主播”，单场直播观看人次突破2300人，为求职者提供“屏对屏”的高效体验。

“通过政企联动、精准服务，我们切实提升了重点群体就业质量。”玉泉区人社局就业服务中心主任常云飞说。

重点群体精准帮扶

玉泉区将高校毕业生等青年群体就业作为重中之重。2023年促成5685人留呼，2024年提升至6794人，成效显著。

全区累计吸纳服务基层高校毕业生500余人，提供青年见习岗位950余个，储备高校毕业生近500人。

对就业困难人员，则建立实名制台账，开展“一对一”精准帮扶，实现零就业家庭“动态清零”。

政校协同培育人才

玉泉区积极构建政府、高校、企业协同发力的就业新生态。通过与内蒙古大学等高校合作，共建人才实训基地，让高校人才在实践中锤炼技能。

通过联合培养项目，全区定制化培育数字经济人才500人次，其中一线城市返乡创业人员占17%。企业接受专业导师团队30余次技术指导，有效解决发展中的技术难题。

从培训到就业，玉泉区通过“岗位需求+技能培训+就业服务”的联动模式，让技能提升与岗位获得在同一链条上完成。

随着“十五五”期间这条就业服务链继续延伸，一张更牢固的就业保障网正在玉泉区徐徐铺开。