| 索 引 号 | 主题分类 | 劳动就业 | |
| 发布机构 | 石东路街道 | 文 号 | |
| 成文日期 | 2024-03-04 | 公文时效 |
| 索 引 号 | |
| 主题分类 | 劳动就业 |
| 发布机构 | 石东路街道 |
| 文 号 | |
| 成文日期 | 2024-03-04 |
| 公文时效 |
近日，自治区教育厅、自治区人力资源和社会保障厅印发《内蒙古自治区2024届普通高校毕业生就业创业工作方案》。提出八个方面25条措施，全力促进我区高校毕业生实现高质量充分就业。方案如下：
一、加强统筹推进，确保毕业生就业大局稳定
1.切实提高政治站位
各盟市人力资源社会保障局、各高校要将高校毕业生就业工作作为重中之重、摆在更加突出的位置，进一步提高政治站位，切实增强做好毕业生就业工作的政治责任感和历史使命感,强化报账意识、交卷意识,全力促进高校毕业生尽早顺利就业。
2.全面压实工作责任
自治区教育厅、人力资源社会保障厅分别建立工作调度机制，适时召开专题会议、推进会议、调度会议，及时研究高校毕业生就业形势、问题困难和工作举措等。各盟市人力资源社会保障局、各高校要把做好毕业生就业工作纳入重要议事日程，健全就业促进机制，形成工作合力，按照“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”等部署，统筹做好本地区、本校工作安排，制定科学合理的就业工作方案，明确任务目标，压实工作责任，落实落细各项工作要求。各高校要加强组织领导，建立健全校-院”两级就业工作领导小组，把就业工作列入学校党委会重要议题，定期研究推进就业工作。要强化院系领导责任，加强各部门工作协同，落实全员促就业工作机制。
二、拓宽就业渠道，促进毕业生充分就业
3.深入开展“访企拓岗”专项行动
各高校要围绕自治区重点产业和毕业生就业意愿持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业”专项行动。高校书记、校长和学校领导班子要认真落实“两个 100”要求，有针对性拓展就业市场;二级院系要结合学科专业特点，精准有效访企拓岗，足量开拓就业岗位，上一年度毕业去向落实率低于本校平均水平的二级院系，原则上院系领导班子成员和专业负责人平均每人走访用人单位不少于 10 家。要结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性要通过访企拓岗深度了解行业企业的人才需求，深化人才培养改革，推动供需精准对接。
4.推进实施“万企进校园”计划
各盟市人力资源社会保障局要充分调动驻地用人单位积极参与校园招聘，推动建设区域性、行业性、联盟性高校毕业生就业市场。各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用，在维护好原有用人单位合作关系的基础上，主动邀请用人单位进校开展招聘活动，提升每场校园招聘活动的实际效果。要支持院系积极开展小而精、专而优的小型专场招聘活动。加强校园招聘活动组织管理，认真审核校园招聘信息，确保校园招聘活动安全、规范、有序开展。依托就业育人供需对接项目，深化校企合作，搭建供需对接平台，推动就业与培养有机联动。
5.组织开展“人社厅 (局) 长进校园活动”
自治区人力资源社会保障厅领导将联系就业工作任务重、压力大的2所高校，盟市人力资源社会保障部门要联系驻地高校，将就业服务向校园延伸，适时开展结对帮扶活动定向送岗位、送资源、送政策，促进高校毕业生及早实现就业。
6.鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生
各盟市人力资源社会保障局要充分发挥就业牵头部门作用，加强工作统筹协调，会同发展改革委、教育局、工业和信息化局、市场监管局、税务局等部门，抓好减负稳岗扩就业系列政策集成落实，加大对就业容量大的服务业企业、小微企业、个体工商户支持力度，鼓励企业吸纳更多高校毕业生就业。各高校要加大对民营企业、中小企业招聘推介力度，为企业进校招聘提供便利，会同有关部门做好国聘行动、“百城万企”民企高校携手促就业行动、中小企业网上百日招聘高校毕业生等活动，为中小企业招聘高校毕业生搭建平台，积极引导更多毕业生到民营企业、中小企业就业。
7.支持毕业生自主创业和灵活就业
各盟市人力资源社会保障局、各高校要充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，引导毕业生发挥专业所长，在创意经济、数字经济、平台经济等多领域灵活就业健全就业服务、劳动用工、休息休假等社会保障制度体系落实灵活就业社会保障政策，切实维护高校毕业生合法权益。要联合开展就业创业政策进校园活动，加强灵活就业社会保障政策宣传，积极引导和鼓励毕业生自主创业和灵活就业。各盟市人力资源社会保障局要在资金、场地等方面向毕业生创业者予以倾斜，并为大学生创业团队开展个性化指导和帮扶，免费提供创业资讯、创业培训、创业跟踪服务，确保服务的精准姓和有效性。
三、强化政策牵引，促进毕业生高质量就业
8.优化政策性岗位招录安排
各盟市人力资源社会保障部门要加强与高校和相关部门的协同配合，加快推动各类招考工作节奏，及早释放政策性岗位资源，为高校毕业生求职留出充足时间、提供更多就业选择机会。各高校要抓好京津冀蒙高校组建联盟契机，结合院校实际扩大食品科学、生态学、草学、冶金稀土、临床医学、预防医学等学科专业招生计划，鼓励引导有升学意愿的毕业生继续提升学历层次。
9.引导毕业生面向基层就业
各高校要积极配合有关部门组织实施好“特岗教师”“西部计划”“三支一扶”等基层服务项目，拓展实施城乡社区专项计划”“大学生乡村医生专项计划”。各盟市人力资源社会保障部门要抓紧推进事业单位招聘、“三支一扶”“社区民生”等报名、审核各项工作，及时发布笔试面试时间等相关信息，加快招聘招募进度，要积极争取当地党委、政府 (行署)的支持，牵头制定更多本地区优惠政策，吸引更多毕业生向中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层一线流动。
10.积极配合做好大学生征兵工作
各高校要将积极鼓励高校毕业生应征入伍服兵役作为工作重点和重要抓手，密切军地协同，加强征兵工作站建设加大征兵宣传进校园工作力度，畅通入伍绿色通道，配合兵役机关做好兵员预征预储、高校毕业生征集等工作，进一步推进以高校毕业生为重点的精准征集。原则上入伍的应届毕业生所占比例不低于上年。要研究制定细化方案和实施办法，落实好退役普通高职(专科)士兵免试参加普通专升本招生、退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划等优惠政策。
四、坚持需求导向，持续优化就业服务体系
11.深入实施学生就业创业素质提升工程
各高校要将铸牢中华民族共同体意识与夯实就业育人之基紧密结合起来，将就业教育作为“三全育人”重要内容推动就业教育与思政教育、专业教育深度融合，在专业课教学和实习实践等育人环节强化就业教育。深入开展“大学生“创客分享会”“职场第一课”生涯教育第一课””典型事迹展映”等以就业育人为核心的主题教育系列活动，引导高校毕业生保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，缓解“缓就业”“慢就业”“不就业”等现象。要精准聚焦学生生涯发展、职业规划、创业实践等环节，加强对毕业生的教育指导，结合毕业生就业意愿、专业特点，组织开展专题讲座、能力提升等系列活动，提升毕业生就业竞争力。强化创新实践能力培养，搭建大学生创新创业与社会需求对接平台，鼓励学生参与实践活动。推进高校科技成果转化与学生就业创业能力培养有机衔接，让学生在成果转化中创业就业。
12.实施教师能力提升计划
各高校要进一步加强就业工作队伍培育，通过开展专项培训强化师资队伍政治意识和责任意识，掌握前沿职业发展理论、就业形势与政策等，提升形势预判和研究能力。要严格落实每年开展校内师资培训不少于1次的工作要求，对二级院系就业指导工作人员特别是辅导员、班主任，开展就业创业政策解读、就业指导课程建设、服务能力、生涯规划等专项培训，加快推进全区高校就业创业指导师资队伍职业化、专家化、专家化过程。鼓励高校就业创业指导教师到行业企业挂职锻炼，探索实施驻校企业家制度，吸引各行各业专家担任就业创业导师。
13.强化大学生生涯规划于就业指导课程建设
各高校要重视大学生生涯规划与就业指导课程建设，将课程建设作为强化就业指导服务的首要任务，作为必修课列入教学计划，给予学时学分保障。完善就业创业指导课程标准，编制课程教学指南和要求，建设线上课程资源库，探索并创新教学方法，开展就业创业相关研究，探索建设校级职业生涯发展咨询室，通过校企供需对接、职业规划大赛、简历攥写指导、求职面试培训、一对一咨询等多种形式，为学生提供个性化就业指导服务，帮助毕业生解决求职困惑、消除就业焦虑，实现充分就业。
14.办好大学生职业生涯规划大赛
各高校要办好校、院两级赛事，全面提升大赛覆盖面和实效性。鼓励将大赛内容涉及同生涯规划于就业指导课程深度融合，切实增强大学生生涯规划意识，促进就业指导教师提升教学水平。鼓励将大赛与校园招聘、校企人才供需对接深度融合，引入真实职场环境，结合企业招聘要求优化赛事安排，动员更多用人单位参与大赛，帮助更多毕业生通过参赛实现就业。
15.强化实习实践基地建设
各高校要结合学校办学定位，主动与区内外各有关部门、行业、用人单位深度对接、协调联动，推动政、校、企深化产学研合作，协同打造一批大学生就业实习基地。建立完善大学生就业实习管理制度，统筹协调就业实习与教学实习，组织引导大学生利用寒暑假期时间至少参与一次就业实习实践，通过实习激发求职意愿、明确求职意向，帮助学生增强就业能力、获取就业机会。
16.切实维护毕业生就业权益
各盟市人力资源社会保障局、各高校要积极营造平等就业环境，严格落实“三严禁”要求，各类校园招聘活动中不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。各高校要加强就业安全教育，引导用人单位与高校毕业生及早签订就业协议书或劳动（聘用）合同并如实履约，帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益。加强毕业生诚信教育和管理，做到诚信签约、诚实履约，通过就业创业指导课程，普及有关法律法规，提高学生的法律意识和维权意识，切实维护毕业生就业权益。及时发布求职就业预警信息，帮助毕业生防范求职风险。会同相关部门加强联合监管，依法严厉打击虚假招聘、售卖协议、“黑职介”“培训贷”等违法违规行为。
五、聚焦供需精准对接，大力推进就业数字化建设
17.强化校级就业子平台建设
各高校要按照自治区大学生就业数字一体化服务体系建设标准，强化校级子平台建设，进一步加大经费、人员等方面的投入力度，聚焦市场建设、就业育人、赛事活动、在线教学、去向登记等业务需求，持续优化升级子平台功能。加强对系统安全和数据安全的监督管理，全方位推动教育数字化赋能高校毕业生就业创业。
18.继续加大国家和自治区大学生就业服务平台的推广使用力度
各高校要用好国家大学生就业服务平台资源，组织就业工作人员、毕业班辅导员和有求职意愿的毕业生注册使用平台。要依托自治区大学生就业服务平台开展好线上招聘、指导服务、去向登记、跟踪调查、统计监测等各项工作；通过平台工作宣传、专项培训等方式，促进毕业生、毕业班班主任、辅导员、就业工作人员对平台的了解，组织就业部门、院系就业相关工作人员和毕业班辅导员（班主任）在自治区大学生就业服务平台完成账号创建、账号关联，构建管理体系，确保100%的毕业生和80%以上在校生注册并应用平台。要加大力度邀请用人单位注册使用自治区平台，位毕业生提供更多优质岗位资源。
六、关注重点群体，切实提升就业帮扶实效
19.完善精准帮扶机制
各盟市人力资源社会保障局、各高校要重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体,依托内蒙古 24365 大学生就业服务平台、自治区“四位一体”公共就业服务平台和国家求职登记小程序等，按照“一人一档”“一人一策”要求，建立帮扶工作台账，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训和就业实习。落实“一对一”帮扶责任制，高校和院系领导班子成员、就业指导教师、班主任、专业教师、辅导员等要与困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助。
20.深入实施宏志助航计划
各高校要大力推进“中央专项彩票公益金宏志助航计划-全国高校毕业生就业能力培训项目”和自治区高校困难群体毕业生就业能力提升帮扶计划。培训基地要强化管理，精心组织实施培训计划，配备优秀师资，优化培训内容，提升培训实效。要将能力培训与指导咨询、心理疏导、岗位推荐等统筹推进。要加大宣传力度，统筹组织符合条件的毕业生积极参加培训，持续扩大培训范围。
21.全面落实离校未就业高校毕业生就业工作要求
各高校要按照统一规范、集中管理、动态更新的要求做好离校未就业高校毕业生信息登记，配合人社部门做好离校未就业毕业生服务接续工作。各级人力资源社会保障部门要扎实做好实名制信息登记和服务，全面落实“1131”服务举措 (即免费提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会)，突出抓好国家求职登记小程序、未就业困难毕业生和失业青年服务帮扶工作。
七、落实制度要求，规范开展数据统计核查工作
22.推进毕业去向登记工作
各高校要严格落实毕业去向登记制度，要指导毕业(含结业生) 依托“内蒙古24365大学生就业服务平台”准确规范登记毕业去向信息，院系及校级管理人员要按照毕业去向分类界定标准和审核依据，及时开展就业数据和佐证材料审核工作。各高校要继续围绕取消就业报到证改革，面向用人单位、毕业生开展深入细致的政策宣传，协助人社部门做好户档迁移和转递衔接工作，帮助毕业生更加便利就业创业。
23.加强就业数据统计监测核查
各高校要切实承担起就业统计监测主体责任，按照就业统计“三不得”“四不准”要求，规范做好统计相关工作要抓紧制定本校就业核查专项工作方案，组织做好学生确认、院系自查、院系间互查、学校核查、学校间互查等工作，坚决杜绝数据造假。要严格执行毕业生就业统计监测工作违规处理办法，探索建立正向激励和反向惩戒机制，务必保证统计数据真实、准确。各盟市人力资源社会保障局要通过电话抽查、实地走访等核查“1131”服务情况，提升离校未就业高校毕业生就业数据质量。
八、强化就业反馈，深化高等教育供给侧改革
24.建立紧缺人才需求发布机制
各盟市人力资源社会保障局要建立人才需求信息动态发布机制，面向驻地各类企事业单位开展急需紧缺人才需求调查征集工作，及时、准确、动态发布人才需求信息，促进人才区域合理布局，提高人力资源开发利用效率，推进人才链与创新链产业链深度融合，为高校及时调整专业设置、人才培养方案及招生规模提供支持，逐步缩小人才培养与社会需求之间的差距。
25.健全完善就业反馈机制
各高校要建立完善就业与招生、培养联动有效机制，开展高校毕业生就业状况以及用人单位接受毕业生满意度调查，高标准、高质量编制毕业生就业质量年度报告，了解本校人才培养与社会需求的适配情况，强化就业状况、用人需求对学科专业设置和人才培养的反馈联动。要把高校毕业生就业状况作为高等教育结构调整的重要内容，紧扣自治区重点产业链，布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时淘汰或更新升级、优化调整已经不适应社会需要的学科专业。继续实行高校毕业生就业去向落实率红黄牌提示制度。
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