| 索 引 号 | 0001152802WJ/2020-00187 | 主题分类 | 卫生 |
| 发布机构 | 卫生健康委员会 | 文 号 | |
| 成文日期 | 2020-01-15 | 公文时效 |
| 索 引 号 | 0001152802WJ/2020-00187 |
| 主题分类 | 卫生 |
| 发布机构 | 卫生健康委员会 |
| 文 号 | |
| 成文日期 | 2020-01-15 |
| 公文时效 |
为做好2019年度我院工作人员考核工作，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发[2011]28号）精神、《内蒙古自治区事业单位工作人员考核实施细则》（内人任字[1997]84号）和玉泉区人社局《关于转发〈关于做好2018年度呼和浩特市事业单位工作人员考核工作的通知〉的通知》（玉人社字〔2019〕2号），制定我院考核方案。
一、指导思想
2019年度我院工作人员考核工作，要坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，着重考核工作人员年度工作目标完成情况、德才表现和工作实绩。通过考核，鼓励先进、鞭策后进，进一步调动工作人员创先争优的积极性。
二、考核小组
医院成立2019年度考核小组，其人员组成如下：
组 长:靳世枭
副组长:王彦华
成 员:郭玉清 王芙蓉 陈丽荣 赛日娜 张志玲
考核小组负责制定、公布考核方案，组织实施考核工作。
三、考核对象
考核对象为在编工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。编外人员参照此方案执行。
四、考核内容
2019年度工作人员考核，应当以聘用合同和岗位职责为依据，以服务对象满意程度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现；
能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况；
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩：主要考核履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率情况，取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益；
廉：主要考核廉洁从业方面的情况。
五、考核结果
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核确定为优秀等次的人数，不得超过参加年度考核工作人员人数的16%。
六、年度考核的基本程序
（一）被考核人员撰写个人总结、述职，填写年度考核登记表。
（二）主管领导在民主测评、听取群众意见的基础上，结合平时考核情况，提出考核等次建议。
（三）考核小组审议并确定考核等次意见。
（四）考核单位领导班子集体研究确定考核等次。
（五）将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员签署意见。
（六）年度考核的结果须在本单位进行公示，公示期不少于5个工作日，公示结果经本单位纪检监察负责人签字后上报。
七、确定考核等次要求
（一）新聘用人员试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为岗位聘用、定级的参考依据。
（二）非新聘用人员，本年度工作累计不满全年工作日一半的，一般不参加年度考核。因任职、调动到新单位工作不足半年的，由任职、调动前所在单位出具考核意见，由新单位根据本单位总体情况确定考核等次。因工伤停工留薪期、产假及哺乳假累计超过半年，参加年度考核，一般确定为合格等次。
（三）公派学习、培训、进修或执行其他任务的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修等所在单位提供的情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。
（四）挂职锻炼或经审核备案借调到外单位的工作人员，由挂职单位（或借调单位）出具考核意见，原单位综合考虑或确定考核等次。
（五）当年接收的军队转业干部或退役士兵，在安置单位工作不足半年的，由安置单位结合退出现役时的鉴定确定等次，一般应确定为合格等次。
（六）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次。
（七）事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘用岗位等级的岗位；在做出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
（八）事业单位工作人员受到党纪处分的，按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字〔1998〕19号）执行。
（九）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。
（十）不确定等次、不参加年度考核以及评定为基本合格（含）以下的人员，由用人单位作出书面说明，逐人写清基本情况及原因，经用人单位主要领导签字，主管局盖章确认后，作为考核备案材料的附件一并上报。
八、考核结果的使用
（一）年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
1.本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
2.岗位竞聘中，年度考核确定为优秀等次的工作人员，同等条件下优先聘用。
（二）年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：
1.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
2.连续两年被确定为基本合格等次的，向较低等级调整岗位；
3.年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位。如不服从组织调整或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格，可以按照有关规定解除聘用合同。
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